トラストのこだわり
報告書不要
時間をかけて報告書を作る必要はありません。
社内SNSやランチミーティングでいつでも相談できるため、めんどうな報告書はなくて大丈夫です。
帰社日なし
報告会や勉強会の類で一方的に帰社を求めることはありません。
興味のない他人の報告に付き合わされるほど、無駄な時間はありません。
会社の戦略やあり方等については、有志の集まりを不定期に開催し、話し合っています。
担当案件を話し合って決める
豊富な情報量の案件データベースを運用しています。
それを元に、適性やスキルアップ、戦略を一緒に考えていきます。
個々の優先順位や仕事に対する考えを尊重します。
やりたくない仕事に無理やり突っ込まれる心配はありません。
社員に出来るだけ還元する
給与に対して基準が設けてあり、明確に説明することができます。
そのため、各個人の昇給に対する取組も明確になります。